Попит на таланти та розвиток у сфері подорожей

                    

Попит на таланти та розвиток у сфері подорожей

 

Промислова трансформація створює нові потреби в талантах

 

Коли aрозумна валізаможе автоматично слідувати за своїм власником, матеріали стають біологічно розкладаними, а традиційні культурні елементи з’являються в сучасних дизайнах, очевидно, що цей колись-традиційний секторбагаж і сумкипереживає тиху революцію. Китаюдорожній багажгалузь виробляє товари на сотні мільярдів юанів щороку, експортуючи понад-третину світової пропозиції, але все ще намагається позбутися ярлика «велика, але не сильна».

Сьогодні, під впливом підвищення рівня споживання, технологічної інтеграції та зростання сталого розвитку, потреби галузі в кадрах структурно змінюються.

«Нам більше не потрібні лише майстри, які вміють виготовляти сумки; нам потрібні багато-професіонали, які розуміються на технології, дизайні та ринку», — сказав директор з персоналу відомої-вітчизняної компанії багажу. На традиційних виробничих лініях залишається дефіцит кваліфікованих техніків, але ще більші прогалини виникли в дослідженнях і розробках нових матеріалів, розумній інтеграції апаратного забезпечення длярозумний багаж, а також дизайн продукту,-що керується-користуванням.

 

Опитування галузі показують, що три найбільш гостро потрібні посади вдорожня сумкакомпанії сьогодні: інженери з дослідження та розробки розумних багажів, дизайнери продуктів, які збалансовують естетику та функціональність, а також спеціалісти з маркетингу, які мають досвід-транскордонної електронної-комерції та управління брендами. Серед них попит на таланти, пов’язаний ізсумка Smartbagщорічно зростає більш ніж на 40%.

 

Співпраця школи та підприємства відкриває нові шляхи навчання

 

Зіткнувшись із браком талантів, система освіти коригується. Кілька-університетів легкої промисловості в Китаї започаткували спеціальності-дизайн багажу, але зміст курсів часто не відповідає галузевим реаліям.

«Студенти вивчають технології п’ятирічної давнини, але виходять на ринок, який буде на п’ять років вперед», – зазначив один викладач.

 

Деякі компанії-новатори почали діяти. Виробник із Гуанчжоу-співпрацював із професійно-технічним коледжем, щоб створити «клас-на основі замовлення», де інженери підприємства спільно-розробляють навчальну програму, а студенти беруть безпосередню участь у-лабораторії тестування матеріалів. «Залучення-на ранньому етапі допомагає переконатися, що студенти можуть бути-готовими до роботи після закінчення навчання, вирішуючи нашу нестачу асистентів із науково-дослідних робіт», — сказав представник компанії.

 

Школа дизайну в дельті річки Янцзи запровадила проектну-модель навчання, запровадивши реальні корпоративні завдання в клас. Одна студентська команда розробила нову дорожню валізу серії «Guochao» для відомого-бренду, і колекція стала бестселером протягом трьох місяців після запуску. «Ця модель дозволяє студентам зіткнутися з реальним відгуком ринку, а компанії отримати свіжий креатив», – пояснив професор.

 

Екосистема галузі спільно створює систему талантів

 

Окремі компанії не можуть подолати цей виклик. Галузеві асоціації беруть на себе сильнішу роль. Китайська шкіряна асоціація нещодавно сприяла створенню «стандартів професійної компетентності для багажної промисловості», розпочала технічне навчання длярозумна валізарозвитку та проводив конкурси дизайну для виявлення нових талантів.

 

Платформи транс-електронної-комерції також приєдналися до екосистеми. На одній платформі три роки поспіль проводився «навчальний табір із глобального розширення багажу», на якому виробничі підприємства навчалися міжнародному маркетингу, захисту інтелектуальної власності та управлінню логістикою-, від чого скористалися більше тисячі компаній. «Допомога традиційним фабрикам розвивати-здатні таланти є важливою частиною розширення можливостейбагаж і сумкиіндустрії», – зазначив керівник програми.

 

Компанії вищого-рівня все частіше залучають спеціалістів-вищого класу. Деякі наймають апаратних інженерів із сектору споживчої електроніки, тоді як інші наймають-спеціалістів із досвіду користувачів з інтернет-компаній, щоб сформувати-міждисциплінарні команди. «Різне походження викликає несподівані інновації», — сказав один із засновників брендусумка Smartbagпроект був спільно розроблений дизайнерами багажу, інженерами вбудованих-систем і модними покупцями.

 

Майбутні виклики та можливості співіснують

 

Незважаючи на постійний прогрес, розвиток талантів усе ще стикається з глибоко{0}}вкоріненими проблемами:

1. Нижче соціальне визнання професійно-технічної освіти призводить до неоднакової якості студентів

2. Обмежені бюджети навчання в малих і середніх підприємствах

3. Швидка технологічна ітерація створює тиск на оновлення навчальних програм

 

Експерти пропонують створити скоординований механізм між урядом, промисловістю, академічними колами та кінцевими користувачами:

1. Уряд пропонує політику та фінансову підтримку

2. Університети зміцнюють базові навички та дослідження

3. Асоціації створюють платформи та стандартні системи

4. Підприємства забезпечують-реальне середовище навчання та шляхи працевлаштування

5. Відгуки користувачів визначають майбутні пріоритети навчання

 

«Багаж — це не просто контейнер для предметів; це спосіб життя», — сказав один оглядач галузі. «Майбутні таланти повинні розуміти культурні зміни, технологічний потенціал і стійкість, щоб створювати продукти, які справді резонують із споживачами».

 

Оскільки індустрія просувається до розумних, персоналізованих та екологічних-напрямків, інновації в розвитку талантів стануть ключовим рушієм оновленнядорожні сумки-візки, дорожня валіза, ірозумний багажсектора. Ті, хто лідирує в конкурсі талантів, швидше за все, стануть фаворитами наступної хвилі трансформації галузі.